Lavoro ibrido »Il mondo di lavoro del futuro

Progettazione dello spazio e ottimizzazione del lavoro | Tempo di lettura ca. 3 min 🕒

Lo sviluppo del nostro mondo di lavoro

Con lavoro ibrido - anche come Nuovo lavoro Descritto: il cambiamento globale e digitale è descritto nel nostro mondo di lavoro. Il moderno sviluppo si allontana dal classico lavoro da 9 a 5 con orario di lavoro fisso e limite spaziale. Il lavoro delle ibridi combina i vantaggi del lavoro d'ufficio e del lavoro mobile. Se i requisiti necessari vengono creati nell'azienda, il lavoro ibrido offre numerosi vantaggi, sia per i dipendenti, i datori di lavoro che a livello sociale.

Quali modelli di lavoro ibridi ci sono?

Se un'azienda pubblicizza il termine "ufficio ibrido" nelle sue pubblicità di lavoro, ciò può significare molto, poiché il lavoro ibrido ha molte gradazioni. Con questo modello di lavoro moderno, per lo più digitale, ci sono due dimensioni: Luogo di lavoro e orario di lavoro.

In effetti, tuttavia, il luogo di lavoro sul tipo di lavoro ibrido decide. Ci sono le seguenti gradazioni:

"Prima ufficio": L'ufficio rimane il luogo di lavoro preferito. Home Office e modelli simili sono disponibili solo in casi eccezionali.
Parzialmente flessibile: I dipendenti hanno l'opportunità di lavorare telecomando qualche giorno al mese.
Pieno flessibile: Tutti i dipendenti sono completamente flessibili nella scelta del loro luogo di lavoro
"Primo remoto": L'ufficio di casa o il teleobiettivo è la workstation standard. L'incontro in ufficio si svolge solo in casi eccezionali.

Se questo è integrato dall'orario di lavoro, vengono aggiunte le seguenti varianti:

Orario di lavoro fisso: Ci sono requisiti fissi quando e quante ore al giorno si stanno lavorando.
Flessibile parziale: I dipendenti possono rendere flessibili le loro ore di lavoro, ad esempio tramite un modello flessibile.
Completamente flessibile: Quando e talvolta per quanto tempo lavorano i dipendenti, questo modello di lavoro non ha rilevanza per l'azienda.

In che modo i dipendenti beneficiano del modello di lavoro ibrido?

Equilibrio tra lavoro e vita privata
Prima porta i bambini a scuola, quindi inizia con e -mail di lavoro e uno yoga rotondo nello studio preferito a mezzogiorno: grazie al lavoro remoto, le esigenze personali sono più facili da integrare nel lavoro quotidiano. Inoltre, i lunghi tempi di pendolarismo vengono eliminati nell'ufficio, il che trova il tempo per le attività per il tempo libero.

Risparmio dei costi
Il lavoro meno faccia a faccia significa anche meno spese per i dipendenti. Costi ABOK per il trasporto pubblico, i costi di benzina e la ricerca stressante di parcheggio o cibo costoso in città: tutte queste spese sono parzialmente eliminate da lavori remoti. Inoltre, l'indipendenza della posizione della vita al di fuori delle costose aree metropolitane consente la posizione.

Fiducia e soddisfazione
Molta fiducia viene mostrata ai dipendenti perché lavorano nel Ministero degli Interni senza "supervisione" diretta dei loro superiori. Un ulteriore vantaggio è un luogo di lavoro arredato individualmente e la possibilità di indossare abiti comodi. Ciò aumenta la soddisfazione e porta a una maggiore produttività in generale.

Quali sono i vantaggi del lavoro ibrido per le aziende?

Per molto tempo, il presupposto era che i lavoratori beneficiano principalmente di modelli di lavoro flessibili. Tuttavia, la pandemia di corona e la coazione al Ministero degli Interni hanno dimostrato che anche le aziende ne traggono beneficio.

Risparmio dei costi per le aziende
Logico: meno dipendenti in ufficio, meno costi. I sondaggi nell'ambito della gestione dell'azienda mostrano un potenziale di risparmio di oltre il 20 percento. Non è più necessario mantenere un lavoro permanente per ogni dipendente, che richiede meno spazi per uffici a lungo termine. Gli uffici costosi nelle località centrali possono essere ridotti o completamente abbandonati.

Branding del datore di lavoro
"Flessibilità prima dello stipendio" - La possibilità di lavorare in modo flessibile sarà un criterio importante per il marchio del datore di lavoro e l'estrazione di nuovi dipendenti in futuro. Le aziende al di fuori delle città hanno un facile accesso agli specialisti. Grazie al lavoro remoto, i giovani talenti qualificati che vogliono vivere nel paese sono anche un potenziale gruppo target.

produttività
Contrariamente al diffuso pregiudizio che la produttività diminuirebbe attraverso il lavoro remoto, la pratica mostra spesso il contrario. Molti manager segnalano persino un aumento della produttività. Con meno distrazione e maggiore soddisfazione dei dipendenti, il lavoro viene svolto più focalizzato.

Sostenibilità e rafforzamento delle aree rurali
Ultimo ma non meno importante, dovrebbero essere menzionati anche i vantaggi sociali generali del lavoro ibrido. L'eliminazione delle rotte del pendolo nel luogo del lavoro e inutili viaggi di lavoro a volte anche attraverso i voli nazionali, non risparmia solo tempo, nervi e denaro, ma riduce anche le emissioni di CO2. Il lavoro di Hybrid dà quindi un prezioso contributo alla protezione del clima.

Il lavoro remoto aumenta anche la flessibilità quando si sceglie il luogo di residenza. Gli specialisti non sono più costretti ad andare a lavori qualificati in grandi città o regioni metropolitane. Ciò porta a una più forte miscelazione della società e al rafforzamento delle aree rurali.

Requisiti importanti per il lavoro ibrido

Naturalmente, non ci sono solo vantaggi nel lavoro ibrido. Vale la pena dare un'occhiata più da vicino alle sfide e ai potenziali svantaggi.

Maggiore sforzo di coordinamento
I manager affrontano la sfida di coordinare il lavoro dei loro team quando lavorano in luoghi diversi e possibilmente in momenti diversi. Discussioni regolari con i dipendenti sono importanti per riconoscere il sovraccarico o gli incomprensioni in una fase iniziale.

Meno scambio sociale tra i colleghi
Se colleghi e intere squadre non si vedono più personalmente, ciò può influire sulle dinamiche di squadra. Qui, ad esempio, giorni di presenza mensile, su cui tutti sono in ufficio. Gli eventi di squadra possono anche rafforzare il "sentimento".

Concetti di ufficio adattati e mobili per ufficio
Nel modello di lavoro ibrido, gli uffici non sono più solo posti di lavoro, ma anche luoghi di incontro e scambio. Ecco perché è importante un layout della stanza adatto: con ritiro, buona protezione acustica e mobili ergonomici per un lavoro sano e produttivo. Saremo felici di supportarti nella progettazione del tuo ufficio ibrido!

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