Travail hybride »Le monde du travail du futur

Conception de l'espace et optimisation du travail | Temps de lecture environ. 🕒

Le développement de notre monde de travail

Avec un travail hybride - aussi comme Nouveau travail Décrit - Le changement mondial et numérique est décrit dans notre monde de travail. Le développement moderne s'éloigne du travail classique de 9 à 5 avec des heures de travail fixes et une limite spatiale. Hybrides Work combine les avantages du travail de bureau et du travail mobile. Si les exigences nécessaires sont créées dans l'entreprise, Hybrid Work offre de nombreux avantages - à la fois pour les employés, les employeurs et sur le plan social.

Quels modèles de travail hybrides y a-t-il?

Si une entreprise annonce le terme «bureau hybride» dans ses publicités d'emploi, cela peut signifier beaucoup, car le travail hybride a de nombreuses gradations. Avec ce modèle de travail moderne et principalement numérique, il y a deux dimensions: Lieu de travail et heures de travail.

En fait, cependant, le lieu de travail sur le type de travail hybride décide. Il y a les gradations suivantes:

"Office First": Le bureau reste le lieu de travail préféré. Le bureau à domicile et les modèles similaires sont disponibles uniquement dans des cas exceptionnels.
Partiellement flexible: Les employés ont la possibilité de travailler à distance quelques jours par mois.
Plein flexible: Tous les employés sont complètement flexibles dans le choix de leur lieu de travail
"Remote d'abord": Le bureau à domicile ou le téléobjectif est le poste de travail standard. La réunion au bureau n'a lieu que dans des cas exceptionnels.

Si cela est complété par les heures de travail, les variantes suivantes sont ajoutées:

Heures de travail fixes: Il y a des exigences fixes quand et combien d'heures par jour sont travaillées.
Flexible partielle: Les employés peuvent rendre leurs heures de travail flexibles, par exemple via un modèle de flexitime.
Entièrement flexible: Quand et parfois pendant combien de temps les employés travaillent, ce modèle de travail n'a aucune pertinence pour l'entreprise.

Comment les employés bénéficient-ils du modèle de travail hybride?

Équilibre travail-vie
Amenez d'abord les enfants à l'école, puis commencez par des e-mails de travail et un yoga rond dans le studio préféré à midi: grâce au travail à distance, les besoins personnels sont plus faciles à intégrer dans le travail quotidien. De plus, les longs temps de navettage sont éliminés au bureau, ce qui prend du temps pour les activités de loisir.

Économies de coûts
Moins de travail face à la face signifie également moins de dépenses pour les employés. Les coûts de transport public, les coûts d'essence et la recherche stressante de l'espace de stationnement ou de la nourriture coûteuse dans la ville - toutes ces dépenses sont en partie éliminées par des travaux à distance. De plus, l'indépendance de l'emplacement de la vie en dehors des zones métropolitaines coûteuses permet de l'employer.

Confiance et satisfaction
Beaucoup de confiance est montrée aux employés parce qu'ils travaillent au ministère de l'Intérieur sans «supervision» directe de leurs supérieurs. Un avantage supplémentaire est un lieu de travail meublé individuellement et la possibilité de porter des vêtements confortables. Cela augmente la satisfaction et conduit à plus de productivité dans l'ensemble.

Quels sont les avantages du travail hybride pour les entreprises?

Pendant longtemps, l'hypothèse était que les travailleurs bénéficient principalement de modèles de travail flexibles. Cependant, Corona Pandemic et la contrainte pour le Home Office ont montré que les entreprises en bénéficient également.

Économies de coûts pour les entreprises
Logique - Moins d'employés au bureau, moins de frais. Les enquêtes sous la direction de l'entreprise montrent un potentiel d'économie de plus de 20%. Il n'est plus nécessaire de conserver un emploi permanent pour chaque employé, ce qui nécessite moins d'espace de bureau à long terme. Les bureaux coûteux dans des emplacements centraux peuvent être réduits ou complètement abandonnés.

Marque d'employeur
"Flexibilité avant le salaire" - La possibilité de travailler de manière flexible sera un critère important pour l'image de marque de l'employeur et l'extraction de nouveaux employés à l'avenir. Les entreprises en dehors des villes ont un accès facile aux spécialistes. Grâce au travail à distance, les jeunes talents qualifiés qui veulent vivre dans le pays sont également un groupe cible potentiel.

productivité
Contrairement aux préjugés généralisés que la productivité diminuerait grâce à des travaux à distance, la pratique montre souvent le contraire. De nombreux managers rapportent même une augmentation de la productivité. Avec moins de distraction et la plus grande satisfaction des employés, le travail est fait plus ciblé.

Durabilité et renforcement des zones rurales
Enfin et surtout, les avantages sociaux généraux du travail hybride doivent également être mentionnés. L'élimination des voies de pendule vers le lieu de travail et des voyages d'affaires inutiles, parfois, également à travers les vols intérieurs, ne fait que gagner du temps, des nerfs et de l'argent, mais réduit également les émissions de CO2. Le travail d'Hybrid apporte donc une contribution précieuse à la protection du climat.

Les travaux à distance augmentent également la flexibilité lors du choix du lieu de résidence. Les spécialistes ne sont plus obligés d'aller à des travaux qualifiés dans les grandes villes ou les régions métropolitaines. Cela conduit à un mélange plus fort de la société et au renforcement des zones rurales.

Exigences importantes pour le travail hybride

Bien sûr, il n'y a pas seulement des avantages dans le travail hybride. Il vaut la peine de regarder de plus près les défis et les inconvénients potentiels.

Effort de coordination plus élevé
Les managers sont confrontés au défi de coordonner le travail de leurs équipes lorsqu'ils travaillent à différents endroits et peut-être à différents moments. Les discussions régulières avec les employés sont importantes pour reconnaître la surcharge ou les malentendus à un stade précoce.

Moins d'échange social entre collègues
Si des collègues et des équipes entières ne se voient plus personnellement, cela peut affecter la dynamique de l'équipe. Ici, par exemple, les jours de présence mensuels, sur lesquels tout le monde est au bureau. Les événements d'équipe peuvent également renforcer le "nous ressentons".

Concepts de bureau adaptés et meubles de bureau à domicile
Dans le modèle de travail hybride, les bureaux ne sont plus seulement des emplois, mais aussi des lieux de rencontre et d'échange. C'est pourquoi une disposition de salle appropriée est importante - avec une retraite, une bonne protection acoustique et des meubles ergonomiques pour un travail sain et productif. Nous serions heureux de vous soutenir dans la conception de votre bureau hybride!

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